Change-Readiness

Strategie-Strukturen-Prozesse-Verhalten-Kultur: Die Wechselwirkungen der vielfältigen Faktoren auf diesen Ebenen machen die Change-Readiness und spezifische Organisationsdynamik eines Unternehmens aus. Mit bewährten Instrumenten, die für jedes Unternehmen maßgeschneidert werden, erkunden wir die Wirkungsweisen im Gesamtgefüge der Organisation. Erst ein differenziertes und nuancenreiches Bild der spezifischen Ausprägungen gibt das Fundament für eine erfolgreiche Change-Management-Strategie. Die Diagnose ist selbst bereits eine kraftvolle Intervention: Sie tritt dazwischen und rüttelt auf. Wir bemessen die Qualität unserer Diagnosetätigkeit an der Energie, die sie in der Organisation für den Wandel erzeugt.

Change-Architekturen

Tiefgreifende Transformationsprozesse bestehen aus einer Vielzahl einzelner Change-Vorhaben. Das übergreifende Change Management bedarf einer sorgfältigen Planung und fortlaufenden Abstimmung.

Wir unterstützen Entscheider, Führungsteams und Lenkungsausschüsse indem wir Change-Architekturen entwickeln, die übergreifende Prozesse transparent machen, sinnvoll vernetzen und ein fortlaufendes Monitoring erst möglich machen.

Unsere Change-Architekturen fördern Klarheit bzgl. Rollen und Verantwortung und unterstützen so den Aufbau von Change Communities.

Wir beraten beim Aufbau von Change-Architekturen und bei der Entwicklung ihrer Bausteine: Strukturelemente, Evaluationsprozesse, Kommunikations- und Einbindungsprozesse, Qualifizierungsprogramme.

Change-Kommunikation - Changemap®

Wir sichern den effektiven Austausch zwischen den tragenden Rollen der Veränderung und etablieren einen dialogorientierten, frühzeitigen und umfassenden Informations- und Kommunikationsprozess.

Kommunikation gestalten wir so, dass sie die Zielgruppen für die Ideen öffnet und die Akzeptanz gegenüber den notwendigen Veränderungen erhöht. Wir erarbeiten einen Kommunikationsplan, designen Maßnahmen mit klaren Zielen, achten auf Effizienz und messen den Erfolg.

Mit unserer Changemap® erzählen Sie die Transformation in einem packenden Bild. Sie ist ein wirkmächtiges Konzept zur Einbindung und Mobilisierung der Organisation. Ziele und Anforderungen werden für alle sichtbar und begreifbar. Sie entsteht in einem spannenden Prozess, der Teams zusammenwachsen lässt und begleitet die gesamte Transformation.

Wir coachen Entscheider und machen Führungskräfte handlungssicher in ihrer Rolle als Multiplikatoren der Veränderung.

Change-Workshops + Change-Trainings

Teams und Menschen sind Kraftquellen der Veränderung. Ihr Engagement, Wissen und Können, ihre Sichtweisen und Einstellungen sind die Erfolgsfaktoren eines jeden Change-Prozesses

Gemeinsam identifizieren wir die Potenziale, Kompetenzen und Entwicklungsfelder im Hinblick auf die Erreichung strategischer Ziele und der Vision der Veränderung. Damit schaffen wir die Voraussetzungen für wirksame Einbindung und strategieorientierte Entwicklung; auf individueller als auch auf Teamebene.

Mit maßgeschneiderten Workshops und Trainings verankern wir Leadership und Exzellenz-Bewusstsein als Maßstäbe und Antreiber einer starken und zukunftsweisenden Führungs- und Zusammenarbeitskultur.

Culture Change – Learning Organization

Wachstum, Lernen und Überleben sind die zentralen Themen von Organisation. Sind Sie fit für die Zukunft? Für den Aufbau und die nachhaltige Verankerung einer agilen, lernenden Organisation sind die mentalen Einstellungen und Antriebskräfte ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter die entscheidenden Erfolgsfaktoren.

Erfolg und Sicherheit in der Zukunft erfordert mehr als effiziente Strukturen und Abläufe: Das Unternehmen muss sich zu einer lernenden Organisation transformieren. Wir unterstützen Entscheider und Führungsteams dabei, das Engagement für den tiefen Wandel zu erzeugen und Empowerment sowie inspirierende Leadership fest in der Unternehmenskultur zu verankern.

Change als strategische Ressource

Die Fähigkeit und Bereitschaft Impulse zur Veränderung aufzunehmen und resultierende Anforderungen rasch und nachhaltig umzusetzen, ist entscheidend für die Zukunftsfähigkeit unserer Organisationen.

Sie möchten das Veränderungspotenzial ihres Unternehmens stärken? Aber wissen nicht genau wo und wie ansetzen? Sie haben bereits Change-Programme durchgeführt – doch der Erfolg in Führungsverhalten und Kundenorientierung ist bislang ausgeblieben?

Unsere Methodik liefert konkrete Ansatzpunkte für schnellere und nachhaltigere Umsetzung von Veränderungen im Unternehmen. Wir ermöglichen Führungsteams informierte und bewusste Entscheidungen über konkrete Maßnahmen zur Stärkung des Veränderungspotenzials.

Wir coachen Entscheider und machen Führungskräfte handlungssicher in ihrer Rolle als Multiplikatoren der Veränderung.